用語集

人やものを評価をするときに、目立っている特徴に引きずられて評価が歪んでしまうこと。人事評価のエラーのひとつ。

ハロー効果のうちポジティブ・ハロー効果は、目だってよい要素があると、その他の要素を実際以上に高く評価してしまうこと。ネガティブ・ハロー効果は、目立って悪い要素があると、その他の要素を実際以下に低く評価してしまうこと。

例えば、英語ができる従業員を評価するとき、仕事の評価を実際より高くしてしまうことはポジティブ・ハロー効果である。