0120-370-772- 経営人材
5年後の組織図から逆算する幹部育成
2026年10月02日幹部育成というと、今いる管理職をどう伸ばすかという発想に陥りがちです。 しかし、会社は5年もすれば事業も規模も変わります。 今の組織を前提に育成を進めても、未来 ［…］ - 経営人材
次期社長を孤独にしないために、今からできること
2026年09月25日事業承継というと、株式や資産の引き継ぎ、あるいは後継者個人の育成に関心が向きがちです。 しかし見落とされやすいのが、次期社長を支える経営チームの存在です。 どれ ［…］ - 経営人材
社長の頭の中を、幹部にどう共有するか
2026年09月18日会社の将来を左右する重要な決断は、多くの場合、社長の頭の中で下されています。 しかし、その判断の根拠や思いが幹部に十分に共有されていないケースは少なくありません ［…］ - 経営人材
幹部が本音で議論できない会社は変われない
2026年09月11日会議で本音が出ない理由 多くの会社の会議では、活発な議論のように見えて、実は誰も本音を語っていません。 理由の一つは、反対意見を述べることが「和を乱す行為」とみ ［…］ - 経営人材
幹部候補を見極める5つの問い
2026年09月04日次世代の経営を担う人材を、どう見極めればよいのでしょうか。 優秀な実務担当者・管理職が、必ずしも優れた幹部・次世代のリーダーになるとは限りません。 役割が変われ ［…］ - 経営人材
管理職に危機感がないのは、なぜか
2026年08月28日「うちの管理職には、どうも危機感が足りない」多くの経営者が口にする悩みです。 ただ、危機感の欠如を管理職個人の資質の問題として片づけてしまうと、対策を誤ります。 ［…］ - 経営人材
幹部が「社長の指示待ち」になる会社の共通点
2026年08月21日指示待ちは個人の問題ではなく構造の問題 「うちの幹部は、なかなか自分から動いてくれないんですよね」。 経営者の方とお話ししていると、そんな言葉をよく耳にします。 ［…］ - 管理職研修のポイント
研修は好評だった。それなのに、なぜ現場は何も変わらないのか？
2026年08月17日
～管理職が研修内容を実践するために必要な4つのポイントを紹介～管理職研修を実施した直後は、受講者から「勉強になった」「明日から実践したい」という声が上がり、手ごたえを感じていた。 それなのに、数カ月後には研修前と同じ行動に ［…］ - Z世代社員の育成
“Z世代社員の退職防止”の鍵は管理職
2026年08月07日
“不満”ではなく“不安”で辞める若手を定着させる管理職の行動とは“信頼していた部下から、突然退職の申し出があった” こんな心臓が止まるような経験はありませんか？ 私は前職では学習塾に勤めており、小中学生へ数学・理科の指導をし ［…］ - 経営人材
幹部が経営数字を語れない会社の危うさ
2026年07月31日自社の経営数字を自分の言葉で語れる幹部が、どれだけいらっしゃるでしょうか。 数字を語れない幹部が多い会社には、実は見過ごせない危うさが潜んでいます。 ここでは、 ［…］