用語集

人事評価において、評価者の上司が自身を基準にして、被評価者の部下を評価してしまうこと。評価者の得意分野の評価項目では厳しく評価し、不得手な分野の評価項目では甘く評価してしまうこと。人事評価のエラーのひとつ。