0120-370-772- 変革リーダーシップの発揮
部下が動かない本当の理由は「期待役割」のズレ
2025年12月15日管理者研修の冒頭で以下のワークを行うことがあります。 まず一人ひとりに、会社の業種・業態、規模、そして職種を問わず、管理者に求められる重要な役割をポストイットカ ［…］ - 変革リーダーシップの発揮
なぜ経営計画は動かなくなるのか？捨てる会議で解決！
2025年12月01日早いもので今年も師走を迎え、一年が終わりを告げようとしています。 年末の大掃除に向けて、不要なものの整理を具体的にお考えの方もおられることでしょう。 この大掃除 ［…］ - 変革リーダーシップの発揮
部下を動かすための「行動的翻訳」とは
2025年11月17日セミナーや研修で、このようなワークを行います。 ペンとノートを用意いただき、皆さんに「“犬”を書いてください」とお願いします。 すると皆さん、それぞれ思い浮かん ［…］ - 変革リーダーシップの発揮
組織を変える「異質人材」の計画的投入
2025年11月04日行動心理学に「カマスの実験」というものがあります。 カマスと、その餌である小魚を同じ水槽に入れます。そして透明の間仕切りを真ん中に入れて、カマスと小魚を分けます ［…］ - マインドセットの進化を果たすために
次世代リーダーは計画的に暗闇（修羅場）を歩ませる
2025年10月20日人は仕事によって磨かれ、成長していきます。 なかでも、新事業・商品開発、新規市場開拓、新規の生産管理システムの導入など、新しい分野に主体的に取り組ませるのが、成 ［…］ - マインドセットの進化を果たすために
人材育成で考える「新２：６：２の法則」
2025年10月06日２：６：２の法則という考え方があります。働きアリの観察から生まれた話です。 働きアリの集団は、よく働くアリ２割、普通に働くアリ６割、ほとんど動かないアリ２割に大 ［…］ - 組織の潜在能力を引き出すために
成果が出ない目標設定に共通する手段先行思考
2025年09月22日社員一人ひとりに半期・一年間の個別目標を設定してもらい、人材育成・人事評価に活用する「目標管理制度」を取り入れておられる企業が多くあります。 この制度を導入され ［…］ - 組織の潜在能力を引き出すために
なぜ優秀な社員は保守的になるのか？
2025年09月08日ある顧客企業の管理部門長の方に伺ったお話です。 その会社では、ホームページのリニューアルが検討され、抜本的改定を図ることになられました。 既存の発想に囚われない ［…］ - 組織の潜在能力を引き出すために
組織の対立は「妄想９割」でできている
2025年08月25日アメリカの心理学者アルバート・エリスが提唱した論理療法（心理療法の一種）の中心概念にＡＢＣ理論というものがあります。 「出来事が、直接的に人の感情や行動を決める ［…］ - 組織の潜在能力を引き出すために
部下のパフォーマンスを決める「有能感」
2025年08月12日ある会社の支店長の方に伺った話です。数年前に一人の男性新卒社員が営業マンとして支店に配属されてきました。 配属直後に支店長が面談をすると、コミュニケーション能力 ［…］